- Saber preparar al máximo el perfil de candidato deseado.
- Aprender “leer” la diferencia entre lo que dice y lo que siente.
- Poder distinguir el candidato más acorde con la cultura de la empresa.
- Entrenar habilidades para fabricar las mejores preguntas.
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¿Tu forma de seleccionar empleados para una entrevista coincide con lo que necesita la empresa?
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¿Formulas correctamente las preguntas para obtener la información que necesitas de un buen candidato?
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¿Sabes leer la comunicación no verbal para ir más allá de las palabras?
Duración: 8 horas
Curso: 1º
Objetivo
Tips
- Afina tu intuición sin errores.
- Adelántate al candidato y no fallaras.
- Maneja la comunicación no verbal y acierta.
- Las apariencias te despistan …solo un poco.
- Un empleado motivado no abandona el barco.
Temario
Elementos técnicos
- Preselección y CV.
- Preparación de entrevistas.
- Perfil del candidato.
- Importancia del puesto.
- Fases del proceso de selección desde las necesidades de la empresa a decisión y seguimiento.
- Como analizar el candidato que se sienta en tu mesa.
- 10 errores habituales.
Elementos humanos
- Trabajar la primera impresión.
- Manejar la escucha activa.
- Gestión de equipos.
- Manejo del saludo y la CNV (comunicación no verbal).
- Decálogo del buen entrevistador.