- Saber preparar al máximo el perfil de candidato deseado.
- Aprender «leer» la diferencia entre lo que dice y lo que siente.
- Poder distinguir el candidato más acorde con la cultura de la empresa.
- Entrenar habilidades para fabricar las mejores preguntas.
¿Tu forma de seleccionar empleados para una entrevista coincide con lo que necesita la empresa?
¿Formulas correctamente las preguntas para obtener la información que necesitas de un buen candidato?
¿Sabes leer la comunicación no verbal para ir más allá de las palabras?
Duración: 8 horas
Curso: 1º
Objetivo
Tips
- Afina tu intuición sin errores.
- Adelántate al candidato y no fallaras.
- Maneja la comunicación no verbal y acierta.
- Las apariencias te despistan …solo un poco.
- Un empleado motivado no abandona el barco.
Temario
Elementos técnicos
- Preselección y CV.
- Preparación de entrevistas.
- Perfil del candidato.
- Importancia del puesto.
- Fases del proceso de selección desde las necesidades de la empresa a decisión y seguimiento.
- Como analizar el candidato que se sienta en tu mesa.
- 10 errores habituales.
Elementos humanos
- Trabajar la primera impresión.
- Manejar la escucha activa.
- Gestión de equipos.
- Manejo del saludo y la CNV (comunicación no verbal).
- Decálogo del buen entrevistador.