• ¿Perteneces a un equipo de egos o de personas?

  • ¿Te sientes inseguro trabajando en equipo? ¿Tu autoestima se fortalece o se merma?

  • ¿Forman parte de tu vocabulario laboral conceptos como ética, autoestima, creación de sinergias?

Nivel 1. Duración del curso: 8 horas

Objetivo

  • Comprender las diferencias entre equipos y grupos de trabajo.
  • Adquirir los conocimientos básicos sobre la gestión emocional y técnica en el trabajo colaborativo.
  • Aprender a gestionar el talento propio y el ajeno.
  • Dotar de herramientas necesarias para generar sinergias.

Tips

  • Un equipo de egos no realiza trabajos colaborativos.
  • El trabajo colaborativo es la clave de la excelencia.
  • La excelencia se consigue gestionando el talento.
  • El talento aflora en un equipo cohesionado.
  • La cohesión es el origen de las sinergias.

Temario

  1. Grupos y equipos de trabajo.
  2. Las claves del equipo.
  3. Formar equipos de trabajo.
  4. Componentes del equipo.
  5. Características de los equipos.
  6. Talento y equipo.
  7. El Ego y el equipo.
  8. Autoestima y equipo.
  9. Creación de sinergias.
  10. Dinámicas y ejercicios.
  11. Plan de Desarrollo.

Nivel 2. Duración del curso: 8 horas

Objetivo

  • Comprender que la ética y la seguridad personal son claves en el trabajo de equipo.
  • Adquirir técnicas de gestión emocional aplicadas al trabajo colaborativo.
  • Aprender las claves de la buena comunicación como base de entendimiento y colaboración.
  • Dotar de una metodología práctica para generar sinergias, vínculos de confianza y orgullo de pertenencia.

Tips

  • Gestiona tu talento.
  • Tu talento determinará tus roles.
  • Vive esos roles para crecer.
  • Crece como individuo y como equipo
  • Un equipo con talento es mucho más que la suma de todos.

Temario

  1. Inteligencia Emocional aplicada al trabajo colaborativo.
  2. La comunicación en los equipos.
  3. Los roles en los equipos y asunción de los mismos.
  4. El entrenamiento de comportamientos.
  5. Objetivos individuales y objetivos de equipo.
  6. La confianza en el equipo y en cada miembro del mismo.
  7. El establecimiento de metas comunes.
  8. Estrategia-táctica-técnica.
  9. Dinámicas y ejercicios.
  10. Plan de Desarrollo.

Nivel 3. Duración del curso: 8 horas

Objetivo

  • Comprender la importancia del trabajo colaborativo en los equipos de alto rendimiento.
  • Adquirir herramientas para conseguir el éxito en cualquier tipo de situación.
  • Aprender a reconocer potenciales y esfuerzos.
  • Dotar de una metodología para tratar situaciones de riesgo y toxicidad.

Tips

  • En situaciones de riesgo es cuando se pone a prueba el equipo.
  • Un equipo de alto rendimiento trabaja siempre para conseguir la excelencia.
  • La excelencia es el reto del trabajo colaborativo.
  • El trabajo colaborativo conlleva seguridad y respeto.
  • El respeto es la base de la motivación.

Temario

  1. La cohesión del equipo.
  2. Motivaciones individuales y colectivas.
  3. La prevención del conflicto.
  4. Toxicidad.
  5. La potencia del reconocimiento y el esfuerzo para lograr resultados exitosos.
  6. El papel del líder para lograr equipos de alto rendimiento.
  7. Liderazgo y excelencia.
  8. El equipo de alto rendimiento en situaciones de riesgo.
  9. Casos prácticos.
  10. Dinámicas y ejercicios.
  11. Plan de desarrollo.